Работа на официален празник: как се плаща по Кодекса на труда

Колко се плаща за работа на официален празник

За труд, положен по време на официален празник, се заплаща уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение за отработеното време. Тоест за часовете, които си работил на празника, получаваш поне двойно, увеличение от не по-малко от 100%.

Това важи независимо дали работата е извънреден труд, или не. Увеличението се полага само за реално отработените на празника часове.

Когато работата на празник е и извънреден труд

Ако работиш на официален празник извън установеното ти работно време, трудът е едновременно празничен и извънреден. Двете основания за увеличение са различни и се натрупват.

В такъв случай за отработеното може да се стигне до четворен размер: веднъж удвоено, защото е извънреден труд, и втори път удвоено, защото е положено на официален празник.

Когато празникът е включен в графика ти

При непрекъсваеми производства и сменен режим понякога официалният празник е част от утвърдения работен график с нормална дневна продължителност. Тогава работата не е извънреден труд, но пак се заплаща с увеличение от не по-малко от 100%, тоест двойно.

Може ли да те накарат да работиш на празник

По правило официалните празници са неработни дни и труд на тях не се полага. Изключения има за дейности, чийто характер не допуска прекъсване, например непрекъсваеми производства, здравеопазване, транспорт, охрана, комунални услуги и неотложни ремонтни работи.

Извън тези случаи работодателят не може едностранно да те задължи да работиш на официален празник.