Справка

Право на платен отпуск в България

Колко дни платен отпуск ти се полагат по закон, кога придобиваш право на тях, може ли да ги прехвърлиш за следващата година и какво става с неизползваните дни, ясно и накратко, според Кодекса на труда.

20
дни минимум
основен платен годишен отпуск
8
месеца стаж
за първото право на отпуск
2
години давност
докато неизползваният се погаси
100%
обезщетение
за неизползвания при напускане
📐 Законовият минимум

Поне 20 работни дни на година

Всеки работник или служител има право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 20 работни дни. Работодателят може да предвиди повече, в трудовия договор или във вътрешните правила.

≈ 1,67 дни се натрупват за всеки отработен месец броят се в работни дни, не календарни празник в отпуската ти не се изважда
⏳ Кога придобиваш право

Как се отключва отпускът

Първото право идва след малко стаж. После отпускът ти се полага всяка година автоматично.

01

8 месеца стаж

При първа работа придобиваш право да ползваш платен отпуск, след като натрупаш поне 8 месеца трудов стаж, без значение при колко работодатели.

02

После, всяка година

Веднъж придобито, правото важи занапред. В следващите години отпускът ти се полага наведнъж в началото на годината, без да чакаш отново.

03

Пропорционално

Ако не си работил цяла година (постъпване или напускане), отпускът се изчислява пропорционално на отработените месеци.

🗂️ Видове платен отпуск

Не е само основният

Освен основните 20 дни, законът предвижда и допълнителни видове платен отпуск за определени условия.

20дни мин.

Основен платен годишен

Базовият отпуск, който се полага на всеки. Минимум 20 работни дни; често повече по договор.

+5дни мин.

За ненормиран работен ден

Допълнителен платен отпуск от поне 5 работни дни за служители на длъжности с ненормирано работно време.

+удължен

Удължен отпуск

За определени категории, напр. учители, непълнолетни и работещи при специфични условия, отпускът е по-дълъг от основния.

₊обезщ.

Обезщетение при напускане

Неизползваният платен отпуск не „изгаря“, при прекратяване на договора получаваш парично обезщетение за него.

Пренасяне за догодина Давност Как се ползва При напускане

Може ли да прехвърля отпуск за следващата година

Да. Ако не успееш да използваш целия си отпуск през годината, неизползваните дни се пренасят за следващата. Те не се губят автоматично в края на декември.

Работодателят е длъжен да осигури ползването на платения отпуск до края на календарната година, за която се полага. При определени условия може дори да определи кога да го ползваш, ако дотогава не си подал заявление.

✅ Неизползваните дни не изгарят на 31 декември, прехвърлят се и можеш да ги ползваш и през следващата година.

До кога мога да ползвам стар отпуск: давността

Прехвърленият отпуск все пак не е безсрочен. Правото да ползваш платен годишен отпуск се погасява по давност след две години от края на годината, за която се полага.

Тоест отпускът за 2026 г. може да се ползва до края на 2028 г. След това, ако още не е използван и трудовото правоотношение продължава, правото върху него се погасява.

⏰ Правило за прехвърляне: отпускът за дадена година може да се ползва до края на втората следваща година. Планирай по-старите дни първи.

Как се ползва отпускът

Отпускът се ползва въз основа на писмено искане и разрешение от работодателя. Може да го вземеш наведнъж или на части, стига поне една част да е не по-малко от това, което законът изисква за непрекъсната почивка.

Графикът обикновено се съгласува предварително, затова заявявай популярните дати (около Великден, Коледа и летните месеци) рано, защото се заемат първи в екипа.

Какво става с отпуска при напускане

При прекратяване на трудовото правоотношение неизползваният платен годишен отпуск не се губи. Вместо него получаваш парично обезщетение, изчислено на база средното ти дневно възнаграждение.

Това важи за целия неизползван и непогасен по давност отпуск, включително пренесения от предходни години.

Чести въпроси

Въпроси за платения отпуск

Колко дни платен отпуск ми се полагат?
По Кодекса на труда: не по-малко от 20 работни дни основен платен годишен отпуск. Това е законовият минимум; работодателят може да договори повече.
Кога придобивам право на отпуск при нова работа?
След като натрупаш поне 8 месеца трудов стаж. Стажът се брои общо при всички работодатели, не само при настоящия. След първото придобиване правото важи занапред всяка година.
Изгаря ли неизползваният отпуск в края на годината?
Не. Неизползваните дни се пренасят за следващата година. Правото обаче се погасява по давност две години след края на годината, за която се полага.
Празник по време на отпуската ми брои ли се за отпуск?
Не. Отпускът се измерва в работни дни. Ако в периода ти попадне официален празник или почивен ден, той не се вади от дните ти отпуск.
Какво става с отпуска ми, ако напусна?
Получаваш парично обезщетение за целия неизползван и непогасен по давност платен отпуск, на база средното ти дневно възнаграждение.

Превърни дните си в дълги почивки

Имаш 20 дни отпуск? Виж как, пуснати умно около празниците, стават много повече поредни почивни дни.

Към планера на отпуска →

Информацията е обобщена по Кодекса на труда и има справочен характер. Не е правен съвет. При конкретен казус се консултирай с работодателя или специалист.

Виж също

Свързани справки

🇧🇬
Официални празници 202615 неработни дни
→ 🎒
Ученически ваканцииграфик 2025/2026 · 5 ваканции
→ 📚
Всички справкиобратно към списъка
→